“人を支える力”
光和物産では、 「長く、安心して、楽しく働ける会社でありたい」 という思いを大切にしています。 一人ひとりが、自分のペースで成長しながら、毎日を充実させられる環境があ る。そのために、福利厚生をただ“揃える”だけでなく、“使いや すく・続けやすく”整えてきました。 働く環境や制度は、会社の「人を大切にする姿勢」が表れる部分だと私たちは 考えています。ここでは、光和物産の福利厚生の特徴 についてご紹介します。
しっかり応える研修制度
新しい職場では
「ついていけるかな？」
「自分にできるだろうか？」
と不安を感じるのは当然のこと。
だからこそ、光和物産では未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、研修体制を充実させています。
入社後は、まずは基本的な業務や知識を先輩社員のOJTで丁寧に学びます。
現場での実践を通じて少しずつスキルを身につけられるので、知識ゼロからのスタートでも大丈夫。
さらに、業務に必要な資格の取得支援を用意しています。
確かな安心
福利厚生は、働く人の“暮らし”や“将来”を支える大切な仕組みです。
光和物産では、安心して長く働けるように、基本的な制度だけでなく「これがあって助かった」と実感できる仕組みを整えています。
家族やプライベートとの両立、健康管理、スキルアップ、将来設計…。それぞれのステージに合わせたサポートで、社員の毎日を支えています。
働きやすさを支える7つの制度
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1.資格取得のサポートスキルアップしたい気持ちを、制度で後押し。業務に必要な資格の取得に対して、会社が費用を補助します。
さらに、取得後には資格手当の支給もあります。
頑張りがしっかり“カタチ”になる制度です。- フォークリフト運転技能講習
- 建築士・施工管理技士
- 他
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2.各種手当と報酬生活とキャリアの両面をしっかりサポート。「長く働きたい」と思える、安定した報酬と評価の仕組みがあります。
- 家族手当
- 役職手当
- 住宅手当
- 通勤手当
- 賞与（年2回）
- 昇給制度（年1回）
- 永年勤続表彰
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3.健康サポート・安全支援心身の健康が、良い仕事をつくる。「社員の安全と健康は、会社の大切な資産」という考えのもと、社員の健康を 守る取り組みを続けています。
- 定期健康診断
- 婦人科検診
- 他
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4.休暇とライフサポート制度休めるときに、ちゃんと休む。続けられる働き方を。ライフステージが変わっても、安心して働ける環境を整えています。
- 年間休日：120日程度（土日祝中心）
- 有給休暇制度
- 産前産後・育児休暇制度
- 介護休暇制度
- 退職金制度
- 定年後の再雇用制度（65歳まで）
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5. 安全装備・支給品「安全に働く」ための備えを、会社が支給。業務に必要な装備はすべて支給。
安心・安全に集中できる環境づくりを行っています。- 制服（作業服）貸与
- 安全靴・ヘルメット・防寒着などの安全装備
- 酷暑での冷却グッズ支給
- 業務用携帯電話の貸与
- 他
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6. 働きやすさの工夫無理せず働ける、ちょうどいいバランス。安心して長く働いてもらうために、ちょっとした楽しみや配慮も大切にしています。
- 転勤なし（ただし出張はあり）
- マイカー通勤OK（駐車場完備）
- 社員旅行（海外を含め隔年で実施）
- 慶弔見舞金制度あり
- 社員持株会制度
- ゴルフ同好会
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7. 社会保障制度いざという時の安心が、働く人を支える。公的な制度もしっかり整備。将来に備えながら、安心して仕事に取り組めます。
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金）
- 雇用保険
- 労災保険
- 労働保険制度
- 他
